Redes reclama a TRAGSA que regularice las condiciones del personal de limpieza en La Arrixaca

La inspección de trabajo y seguridad social de Murcia tendrá que decidir si aplica o no la jurisprudencia y las doctrinas del Tribunal Supremo y TJUE sobre la empresa pública TRAGSA

Murcia, 3 de noviembre 2023.  La empresa pública TRAGSA se hizo cargo del servicio de limpieza del Hospital Virgen de la Arrixaca en diciembre de 2018 tras quedar desierto el concurso. Desde entonces, el descontento por parte de los trabajadores para con la empresa ha sido continuo.

Una parte de la plantilla indefinida, con contrato de seis días semanales con un solo día de descanso en sábado y domingos alternos, viene arrastrando desde hace cinco años una situación laboral desfavorable al no contar con las horas de descanso completas que les corresponde por ley.

Según la legislación vigente, en este caso, el descanso mínimo diario debe ser de 12 horas, y el descanso semanal de 36 horas, ininterrumpidas. Ambos son derechos independientes y uno no puede ser absorbido o compensado mediante el otro.

En este sentido, los trabajadores del servicio de limpieza del centro de trabajo están viendo mermar sus derechos, ya que se está solapando parte del descanso diario del día previo al descanso semanal con este mismo, cuando los trabajadores salen el último día de trabajo de la semana a las 13:30 h en el turno de mañana y a las 21:30 h en el turno de tarde, y vuelven a trabajar transcurrido un solo día de descanso completo a las 7:00 h. De esta forma, si descansan el sábado trabajan el domingo y si descansan el domingo trabajan el sábado. Por lo tanto, desde la hora de salida del viernes a la entrada del domingo en el primer caso no transcurren las 12 horas más el día y medio de descanso, y cuando se da a la semana siguiente el segundo caso, desde la salida del sábado a las 13:30 h a su incorporación la siguiente semana el lunes a las 7:00 h tampoco transcurren esos periodos de descanso. Es más, los trabajadores del turno de tardes desde su salida el viernes a las 21:30 h hasta su incorporación al día siguiente el sábado a las 7:00 h tampoco disfrutan de sus 12 horas de descanso diario.

Ante esta situación mantenida en el tiempo desde 2018, la Sección Sindical en el Centro de Trabajo del Sindicato REDES, interpuso una reclamación por escrito de estos hechos ante la empresa el día 18 de julio de 2023, para que regularizara de buena fe la situación de estos compañeros, facilitando ellos mismos una propuesta de mejora. El pasado mes de septiembre, y tras no recibir respuesta por parte de la empresa, se volvió a presentar un requerimiento de contestación bajo amenaza de acciones legales, ante el cual, la empresa emitió una resolución denegando la propuesta de los trabajadores.

Los motivos ocultos para la no regularización legal de la jornada de estos trabajadores que reclaman la prestación del servicio de lunes a viernes sin que se proceda a su reducción horaria semanal, esto es, ampliando su jornada diaria de 6,5 h a 7:48 h, prestando su servicio de 39 horas semanales según convenio, pero descansando sábados y domingos por ser estos días los que han consolidado como descanso durante seis años, parece pasar por el hecho de tener que llevar a cabo un pequeño cambio de reestructuración de los turnos en los sábados y domingos y un incremento del coste económico al tener que contratar a 8 trabajadores para cubrir el turno de fines de semana y festivos, alegando para mantener la situación actual que se trata de una “solución permitida”.

Será la inspección de trabajo y seguridad social de Murcia la que tendrá que decidir si el incumplimiento de los descansos preceptivos de estos trabajadores se puede considerar infracción laboral, si la empresa está obligada a aceptar las pretensiones de los trabajadores y si procede sanción alguna sobre la misma.

Una empresa de las más importantes del país, siendo una entidad de Derecho Público, no cabe que termine siendo politizada y manejada con el único interés económico de la Administración de eliminar costes sin reducir prestación de servicios, dañando al escalón más débil. Trabajadores que durante una pandemia se han dejado la piel para solucionar un problema que sobrepasaba a todos a cualquier nivel y de incalculable valor por todas las vidas que han podido salvar con su trabajo pese a arriesgar las suyas propias.